不定时工作制是否能要求加班工资——犯罪辩护

不定时工作制是否能要求加班工资实行不定时工时制的劳动者，虽然不享受加班工资，但用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法，保障职工的休息休假权利。《劳动法》第4十4条?有下列情形之1的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。相信大家看了上面介绍后，对于怎么解决要注意什么的责任的法律知识有了1定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询律师之家网律师，他们会为你进行专业的解答。