女员工索赔加班工资未获支持的原因是什么——取保假释

女员工索赔加班工资未获支持的原因是什么可能是计件工资的工作，没有加班的情况，因此索赔加班工资未获支持。《劳动法》第4十4条 有下列情形之1的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。相信大家看了上面介绍后，对于怎么解决要注意什么的责任的法律知识有了1定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询律师之家网律师，他们会为你进行专业的解答。 律师之家网温馨提示： 《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询律师之家网律师#